Говорить о роли женщины в IT модно. Правда, большинство подобных материалов пишут мужчины, и роль эта подается или снисходительно, или немного свысока. Что-то в духе басни Крылова "Квартет": "Как, друзья, вы не садитесь...". При этом за аксиому принимается, что IT - это все-таки мужская профессия, где главной движущей силой являются программисты (коих, надо отдать должное, большинство мужчин), а все остальные (pr-отдел, маркетинг, работа с персоналом и т.д.) лишь соавторы успеха. Тем не менее, женщин становится все больше и больше не только в IT-бизнесе, но и в других сегментах мира высоких технологий. Например, может быть, кого-то удивит, но половина интернет-аудитории (по данным исследования маркетинговой компании Hitwise) - женщины, они же составляют большинство посетителей интернет-магазинов, торгующих hi-tech и т.д. Одно только существование такого сообщества, как GraceNet, названного так в честь Грейс Хоппер, легендарной женщины-программиста и, одновременно, контр-адмирала ВМФ США, говорит о многом. GraceNet объединяет более тысячи бизнес-вумен и ставит своей целью выявление и искоренение рекламы в области высоких технологий, оскорбляющей чувства женщин.

Еще одной вехой в признании заслуг женщин в сфере высоких технологий является ежегодная премия от организации WITI (Women in Technology International), присуждаемая с 2002 года лучшим женщинам руководителям. Кроме этого, The Wall Street Journal Europe публикует ежегодно Топ-25 самых успешных женщин-руководителей, четверть из которых работают с самыми современными технологиями.

Если переходить на личности, то с легкостью можно назвать сразу несколько женщин, чьи имена известны не только в узком кругу посвященных. В первую очередь, Карли Фиорина, которую уже сейчас называют самой влиятельной бизнес-вумен в мире. К своему нескромному состоянию она с легкостью может присовокупить потрясающую адаптацию к новым условиям, высочайшую работоспособность и деловую хватку. За круглым столом рядом с ней я бы посадил Маргарет (Мэг) Уитмен, сотворившую с интернет-аукционом eBay чудо. Перейдя туда на работу из Hasbro в самом расцвете бума дот-комов (1997 год), она смогла не только увеличить себестоимость компании с $5,7 млн. до $60 млрд., но и не потерять "в весе" во время пресловутого кризиса. Ее визитной карточкой является прямота, корректность и четкость ведения бизнеса. В эту дружную компанию можно с легкостью добавить Энн Малкехи из компании Xerox, Джой Кови из Amazon и Сари Бальдауф из Nokia Networks.

Спускаясь с заоблачных высот на грешную землю, мимо прим российского hi-tech бизнеса (Ольги Дергуновой, российское отделение Microsoft, Натальи Касперской, "Антивирус Касперского", Светланы Соколовой из "ПроМТ"), предлагаю взглянуть на "женщину в IT" среднего руководящего звена. Причем я не стал территориально ограничиваться Беларусью, а привлек к этому разговору менеджеров из крупной корпорации - Hewlett-Packard. Не контраста ради, а для подтверждения мысли, что роль (если хотите, "священная миссия") "женщины в IT" одинакова.

Чем вас привлекает IT-бизнес?

Мария ГВАРДЕЙЦЕВА, директор PR-агентства "Приоритетные решения":

"- Работать в IT-компаниях - это всегда интересно. На мой взгляд, именно IT-бизнес отличается наибольшим динамизмом, инновационностью и, как ни странно это звучит, креативностью. Конкуренция в этом секторе достаточно велика, а средний возраст топ-менеджеров, как правило, не превышает 30-35 лет. В силу своего возраста менеджеры достаточно гибкие в восприятии новых идей и веяний. Высокая конкуренция вынуждает руководителей искать нестандартные, креативные решения."

Хотелось ли после прихода на новое место работы доказать, что вы не хуже окружающих мужчин?

Мария ГВАРДЕЙЦЕВА:

"- Такое стремление у меня было на предыдущей работе, будучи в должности специалиста по связям с общественностью одной из IT-компаний. Мне хотелось большего карьерного роста, самореализации. Я создала с "нуля" свой PR-отдел, поставила на регулярную основу работу с внешней и внутренней аудиторией. Не могу сказать, что меня не ценили - нет, меня ценили, но мне хотелось большего. Именно тогда я приняла решение создать свое PR-агентство. Не скажу, что мне было просто или что мне легко сейчас. Зато вопросов с самоопределением или самооценкой больше не возникает. Просто на это нет времени."

Пользуетесь ли природным обаянием?

Мария ГВАРДЕЙЦЕВА:

"- Если честно, да, пользуюсь. Но только в том случае, если давно знаю бизнес-партнеров и могу предположить, как именно они отреагируют. Обычно прибегаю к этой уловке, если мне нужны уступки или я нуждаюсь в одолжении."

Весьма интересна статистика от аудиторской компании Grant Tornton, которая, правда, в большей мере касается России, чем Беларуси. Так, наши восточные соседи занимают первое место в мире по числу женщин, входящих в состав высшего руководства компаний. Учитывались два основных показателя: доход от принадлежащей бизнесу собственности и суммарная прибыль, полученная акционерами. При этом, как выяснилось, при общем "женском" руководстве показатели были, в среднем, на 35% выше. Исследования же компании GSL Consulting показали, что основные причины стремления женщин в IT: свобода творчества и самовыражения, высокая оплата труда IT-специалистов, быстрый профессиональный рост, динамичная и интересная работа, высокоинтеллектуальные рабочие коллективы.

Психологи отмечают, что в числе женских положительных качеств есть отсутствие ярко выраженного карьеризма. Зато есть готовность инстинктивно, практически мгновенно воспользоваться сложившейся благоприятной обстановкой или стечением обстоятельств. При этом необходимо помнить, что женщина видит в сотруднике мужчине лишь одну из составляющих этих обстоятельств, а вовсе не соперника.